这几年自考的人越来越多，当然，大家基本都是想拿证拼前程的，除了少数是为了兴趣，很多自考生关心的就是2020年自考薪酬管理核心考点整理五（下）。今天广东自考在线就为各位自考生准备了以下的内容，一起来看看吧！

(三)奖金

1、奖金的概念

奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。它分为两大类，一类是由于劳动者提供了超额的劳动，叫生产性奖金或工资性奖励;二是创造发明奖或合理化建议等。

2、奖金的特点： 1、单一性2、灵活性3、及时性4、政治荣誉性、

(四)津贴和补贴

一般来说，将生产性质的补偿称作“津贴”，而生活支出方面的补偿称作“补贴”。

特点：补偿性、单一性、灵活性

国家有关规定

(一)工资支付

支付形式：应当以法定货币支付、不得以实物及有价证券代替货币支付。

对象：劳动者本人。

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按合同规定的标准支付劳动者工资。

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付期间内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的报酬不得低于当地的最底工资标准。

用人单位可以代扣劳动者工资项目：个人所得税、社会保险费用、抚养费、赡养费、法律规定的其他代扣费用。

侵犯劳动者合法权益的行为：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资的;底于当地工资标准支付劳动者工资的。每月制度工日数为20.917天。

工资统计主要包括工资总额和平均工资两项指标。岗位评价的结果是确定岗位工资的基本依据。

以上就是2020年自考薪酬管理核心考点整理五（下）的内容。自考的学习不是一蹴而就，如果你光想着花费几个月随便看看书就能自考考出个不错的分数，这几乎不太可能。自考的知识是需要积累的。它和我们全日制上课的相差还是挺大的，所以大家要做好长期坚持的准备，不要感觉自己坚持学了十几天或者几个月还什么都不会就比较气馁。所有的成功都是来源于长期的积累。在学习自考科目的过程中要自己慢慢总结一套适合自己的学习方法。